邁瑞自動化在激烈的人才競爭環(huán)境中始終保持自身的核心競爭優(yōu)勢，其中重要的成功因素就是：邁瑞始終認為人才才是企業(yè)的發(fā)展之本，在此基礎(chǔ)上邁瑞的人力資源一直在堅持創(chuàng)造富有人情味的、公平公正的制度，力求給員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展空間，邁瑞為員工搭筑事業(yè)和個人發(fā)展的平臺，從而實現(xiàn)員工自己的人生價值，這是邁瑞公司給予員工的最大財富。
在邁瑞，我們通過多層次、多角度的培訓(xùn)課程為員工提供了豐富的理論學習平臺；以多樣的職業(yè)發(fā)展通道給員工創(chuàng)造了上升的空間，實行技術(shù)序列、專業(yè)系列、業(yè)務(wù)序列、管理序列“四條線”的晉升通道，通過內(nèi)部競崗、輪崗制度使人才得到成長發(fā)展；也鼓勵員工在職“轉(zhuǎn)行”以進一步拓展員工的個人發(fā)展空間。邁瑞的人才策略，使公司成為優(yōu)秀人才的向往之地，德才兼?zhèn)�，以德為先，將誠信、恪守職業(yè)道德，具備完成崗位職責的知識、技能、經(jīng)驗、能力是邁瑞聘用的必備條件的，其中“德”的標準就是是否具有“邁瑞味”，邁瑞味是要具備9個重要素質(zhì)，包括誠實、自信等等，我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好。
晉升及福利機制
組織多彩的員工活動：建立健身活動室、員工生日會、家屬總動員、運動會、乒乓球、羽毛球等各類文體活動等。
1、員工俱樂部
為加深員工之間、部門之間的交流與溝通，公司每年會拿出部分收入用于各部門組織員工開展各項活動，活動以多種形式進行，有郊游、異地旅游、爬山、聚餐、體育比賽、游園、野外燒烤等。
